拓展训练心得体会

十六分公司    武林峰

 

2012年4月29日早晨六点半，我们集中在公司大院，去忻州奇村进行为期3天拓展培训，大约8点左右到达目的地。教练在大厅讲了注意事项、报数、分队、就餐等内容。然后进入教室，集团公司王总经理讲了此次培训的背景和目地。经过3天培训对我的感触颇深，也是我经历过的最感动的一次培训。

信任背摔： 相互信任 相互协作

当人站在1.6米的跳台上直挺挺地说：“我准备好了，你们准备好了没有”？台下的同事说：“准备好了，请你相信我们”。向后倒下的时候，在台下的同事会用手托起一个人床把台上摔下的人接住，不少人出于本能的恐惧，在后倒时心理上出现犹豫，弓起身子，屁股先下去，这样在下面接的同事承受的局部重力过大，容易导致伤害。

一句“我准备好了，你们准备好了没有”这就是信任，“准备好了，请你相信我们”这就是承诺。承诺体现了一种责任感，体现了责任心的考验。在工作中，信任来自长期的沟通、了解和默契。集体的温暖、团队的力量都会在信任中得到解释和感受。

高空抓杠： 挑战自我 换位思考

在地上竖起一根8米高的铁管，要求我们爬上铁管，站到铁管顶端的一个大约直径300mm的圆盘上，然后在空中跃起，抓住前面的单杠，虽然身上挂满了安全措施，但在高空跳跃每个人都会产生或多或少的恐惧感，从杆下爬到顶端的圆盘是一次极大的考验，从圆盘跃起抓杆更是一次心理的挑战。

在工作中，遇到困难并不可怕，怕的是失去解决困难的勇气和信心，而团队的合作基于彼此间的理解和支持，换位思考。

生死电网、孤岛求生、高绩效团队七巧板的活动内容，充分显示了没有明确的领导是不行的，有了领导没有信任是不行的，相互信任没有沟通是不行的。每项活动都有它的规则，进入状态之前必须了解、熟悉规则，这是做好工作的基础。在工作中，我们可能会以自我意识为中心，甚至想超越规则而行其事，然而，个人鲁莽和造次都有可能会给整个团队的业绩带来损失，因此时刻要记住，我是团队的一员，我的任何举动都会给公司带来正面和负面的影响。团队需要有一个领导，而领导者需要了解团队的目标，目前所掌握的资源，找到合适的方法，同时他必须站在対前，让所有人都知道他的方法，必须对团队的思想、行动进行统一，指明方向和方法，并且进行强有力的执行。

毕业墙：

每个人都要翻越一堵大约4米多高的垂直墙，这是一个必须依靠集体的力量才能完成的项目，刚开始，大家都认为这是很难完成而且比较危险的任务。通过集思广益和教练的指导，拟定了计划，采用了叠人墙的方法，让身强力壮的同志为基座，大家奋力将部分人先托上高墙，然后他们上而接应，其他同伴踩着基座同伴的肩膀一个一个成功的翻越了高墙，整个过程历时不到13分钟。活动结束后，所有队员都为自己和团队的精彩表现鼓掌、欢呼，那一刻的场面激动人心。这就是团队精神，一个优秀团队必须具备团结、信任与协作，每一次齐心协力的团结合作，每一次成功的热情相拥，每一次完成项目的坦诚分享，都会为彼此之间多一份了解、多一份亲切、多一份友情。对待帮助自己的人要有感恩的心，学会帮助别人，才会被别人帮助，良好的团队精神和积极进取的人生态度是现代人应有的基本素质，也是人格特质的核心内涵，不要以为自己什么都行，离开团队有可能一事无成，也不要以为自己势单力孤，有了团队也许什么都行。