有效提升 快速提升

项管二处  彭腊仙

“我们的团队是精英队！”“我们的队训是精英精英，个个精英！”“我们的队歌是——爱拼才会赢.......”。拓展培训结束已经过了一星期，脑海中不断地重现着所有片段，每个人都能滔滔不绝、如数家珍的讲出这三天的培训内容，讲出欢笑、眼泪的动人场景，我坚信：三天的拓展培训是我们铭心刻骨的一段人生经历，也是快速提升的一次有效培训。

一、学做人、学会尊重人、学做合格的人。

细节决定成败，细微之处反映人的本质。做为团队的一个成员，就是一个窗口，一个镜子，直接影响和塑造着团队的形象。

 “我讲明白了没有？”“我的电话是1234567，你是不是打错了”.......

不难学也不难做，但是不一定做得很好。相信通过培训，我们一定会注意起来，时刻注意规范自己的言行，尊重别人，也能得到别人的尊重，从自己做起，从现在开始，重新塑造自己。

二、要学会倾听，做个有品质的人。

“最高品质”——“静悄悄！”这是本次活动中使用最频繁的一句话，也是最奏效的一句话。从中悟出一个道理，有品质的人一定是懂得尊重别人、耐心去聆听的人，正如“团队”字面解释：团是口才，善于表达；队是人耳，仔细聆听。

三、科学制定规则，按规则行事，事半而功倍。

简简单单的一个报数就是效率的体现，有蛇形报数清点了人数、有1—9报数合理分配用餐人员、有1—7报数分出七巧板的七个小组、还有1—3报数有序拍照，简单有序，事半而功倍。

四、领导是核心，核心是成败的关键。

“七巧板”项目的彻底失败，领导要负主要责任。第一、接到任务，没有仔细分析，而是被手中的七巧板迷惑了，手忙脚乱浪费了大部分时间，没有树立起领导的威信，甚至发生了与“小基层”借与争夺的现象，核心瘫痪了。第二、各小团体成员，只注重自己的小团体利益，缺乏对核心领导的信任。第三、上、下级之间沟通不畅，缺乏协调合作意识。

同时值得安慰的是，我们的团队有着高涨的工作热情，但是仅凭热情是不能做好工作的。

团队的核心领导需要具备：精明、智慧、威严甚至霸气，同时有极强的沟通组织能力和协调能力，这是团队成功的基础条件。

五、团队的“气场、给力、意念、氛围”，

“准备好了！加油！加油！”“我们永远支持你！”“不抛弃！不放弃！”看似简单的几个口号，却相当给力， “空中断桥”“信任背摔”“生死电网”，从忐忑到坦然、从恐高到恐惧，直到坚定地完成项目，这是团队的给力，这是团队营造的气氛，这是团队形成的气场，还有自己意念，最终实现成功。

六、团队的力量能够创造奇迹。

4.2米的毕业墙前，伴随着悲壮的纳粹军歌，我们仿佛在亲历越狱逃生，面对生与死，人人甘做基石，个个愿用肩扛，一次次托起队友，推出生的希望；站在墙上的队友，瞪大双眼急切的盼着队友脱离死亡，一个、又一个......

就是这样，逃生的队友踩着队友搭起的“基座、人梯”，借助队友伸出的救援之手，翻身得救，多少人掉下了眼泪，紧张而有序。直到最有一名队友还未逃生，大家的心更急切了，怎么办？决不放弃！绝不抛弃！更为震撼人心的莫过于此时的“倒挂金钟”，墙上两名队友倒挂在墙头，向下伸出双手，渴望营救最后一名队友，顺利逃生的队友更是屏住呼吸，默默祈祷，眼泪已经无法控制。没有语言，但是有更强烈的共同愿望——一个也不放弃！一定要全部逃生！一跃、一拽、一接，最终全部逃生成功！感人！震撼！14分钟83人成功逃生，创造了生的奇迹。

一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。一个人的力量很微薄，三个人的力量绝不是三个一的相加，团队的力量更是核裂变的速度，能够创造奇迹。

——“生命的每一次重逢绝非偶然，即使相识，即使相逢，有恩便无怨，有爱便无恨，得与失获得与付出，求其心之所安，总有随缘之心。

完美固然可喜，缺陷也是美丽，上下几千年，人口近百亿，你我既然相识，相聚在一起，你说珍惜不珍惜，所以爱你应该，想你应该，祝福你更应该”。

三天的培训，从教练的平常心开始，再由平常心结尾，有缘相聚在一个团队，就要珍惜这个团队。爱我们的团队，就要要用智慧建设我们的团队，那就让我们共同努力，从做好我们的本职本岗工作开始，我准备好了！