人物素描 郭红松

　　安徽省淮南市市长 曹 勇：

　　胡锦涛总书记曾强调，要树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观。新上任官员，如何践行“新三观”，关键是做“一石四鸟”型干部：“一石”就是做像铺路石一样的干部，“四鸟”就是做像布谷鸟、啄木鸟、报喜鸟、精卫鸟一样的干部。“一石四鸟”，实质是“默默奉献、抢抓机遇、攻坚克难、勇攀高峰、坚毅不拔”精神的浓缩、创新和升华。

　　要做像铺路石那样甘于奉献的干部。铺路石，经年累月、默默奉献，栉风沐雨、无怨无悔。一个地方的发展，不是一朝一夕、三年五载的事，而是一场接力赛，必须一张蓝图绘到底，一届接着一届干、一任接着一任拼，需要无数像“铺路石”一样的干部，树立“功成不必在我任期”的理念，对历史负责、为现实服务、替未来着想，积沙成塔、集腋成裘、积流成海。要甘为发展铺路，多干促转型、增后劲的事。当前，我们正处在科学发展、加快转型的关键时期，必须树立发展必须转型、转型也是发展的理念，在发展中转型、在转型中优化、在优化中升级、在升级中跨越，以量变的积累促进质变的飞跃。要甘为改革铺路，多干打基础、利长远的事。改革是发展的动力。改革创新一小步，发展前进一大步。要注重利用政治家资源，针对制约经济社会发展的体制机制问题，进行深层次、多角度、宽领域的研究，加强顶层设计，推动制度创新，从源头、根本、长远上拿出治本之策。要注重利用企业家资源，强化政府有形之手和市场无形之手的组合效应。要注重利用科学家资源，通过事业凝聚科技人才、实践造就科技人才、机制激励科技人才，不断发展壮大科技人才队伍，努力形成科技支撑发展的生动局面。要甘为稳定铺路，多干惠民生、促和谐的事。

　　要做像布谷鸟那样抢抓时机的干部。布谷鸟，催耕的使者、播种的号角，体现着抢抓机遇的意识。千古名篇《淮南子》记载：“禾稼春生，人必加功焉，故五谷得遂长。”时机稍纵即逝，错过就是一种过错。谁抓住了机遇，谁就能赢得未来。面对经济全球化、区域一体化的发展态势，唯有见事早、行动快，才能取得先机、赢得先发。这就要求领导干部必须增强敏锐性、前瞻性和战略性，超前谋划，转变思维，创新方法，主动作为。在机遇面前，要勇于大胆探索、大胆突破、大胆利用，要敢于和时间赛跑、和对手赛跑、和自己赛跑，要善于将宏观政策项目化、上级精神实践化、外地经验本地化、原则规定具体化，把大事办实、实事办好、好事办妥。

　　要做像啄木鸟那样破解难题的干部。啄木鸟，具有可贵的敬业精神、智慧的工作能力、高超的捕虫技巧，体现着攻坚克难的本领。当前，我们正处在全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转型的攻坚时期，如何破解前进中的困局、发展中的羁绊，就必须像啄木鸟那样善于发现问题、善于创新方法、善于解决问题，知难而进不言难、迎难而上不畏难、攻坚克难不避难。“为官避事平生耻。”在其位就要谋其政，任其职就要尽其责。

　　要做像报喜鸟那样勇攀高峰的干部。报喜鸟，勇登高枝、勇攀高峰，体现着登高望远、追求卓越的精气神。登山不以艰险而止，则必臻乎峻岭矣。勇攀高峰的进取之心、勇登高枝的昂扬之志，是提升标杆、跨越崛起的力量源泉。要有勇攀高峰的事业激情。对于领导干部，有什么样的精神状态，就有什么样的工作状态。看干部，关键看精神、激情和干劲。看他是否有充沛的工作激情、进取的精神状态，是否敢于打破不合时宜的观念、体制、做法的束缚，是否勇于改变因循守旧、墨守成规的行为方式，是否善于用改革创新的办法解决前进中的矛盾和问题。要有勇攀高峰的目标追求。对广大干部来说，干工作要坚持高标准、严要求，专心致志、全身心地投入。在难题面前，敢闯敢试、敢为人先;在矛盾面前，敢抓敢管、敢于碰硬;在风险面前，敢做敢当、敢担责任，切忌当“稀泥式干部”、“衙门式干部”、“撞钟式干部”。要有勇攀高峰的工作干劲。一事当前，要有科学谋划、有实施方案、有具体措施、有解决办法;有时间表、路线图、责任书;有检查、有督促、有问责、有讲评，将干劲与干法结合起来，将实干精神和办事能力结合起来，将宏伟蓝图和工作理性结合起来。

　　要做像精卫鸟那样坚毅不拔的干部。精卫鸟，坚定不移、矢志不渝、锲而不舍。改革开放作为一场新的伟大革命，不可能一帆风顺，更不可能一蹴而就。这就要求我们不管出现什么情况，都要沉着应对，做到思想上坚信不疑、行动上坚定不移，不因闲言和碎语而分神，不因阻力和干扰而退却，朝着既定目标奋斗。这就要求我们永不退缩、永不气馁、永不懈怠，从提高执政能力、巩固执政基础，引领全面转型、化解社会矛盾，构建和谐社会、创造幸福生活的战略高度，提高对工作艰巨性、复杂性、长期性的认识，立足当前、着眼长远，统筹兼顾、远谋近施，履职尽责、建功立业，不达目的不罢休，不见成效不收兵，勇于担当时代赋予的光荣使命，努力开创经济社会发展的崭新局面。