集团公司开展了从2016年1月9日到11日为期三天的新员工培训，在得知要进行入职培训时，心中充满了期待，以前总认为只有外企才会做系统的入职教育。拿到入职培训更是惊喜万分，培训内容既丰富翔实又处处有创意，从企业文化、发展战略、管理体系到入职基本知识等等。短短的三天让我们从“学院人”迅速转变角色，以积极、乐观的心态来面对工作。培训虽然结束了，但它留给我们的启发及思考却刚刚开始。借此机会来谈谈我的培训心得并提出一些建议。

　　培训伊始，我们这个由新人组成的班级分成四个小组，每一个小组就是一个团队，有自己的团队名称、图案、队徽、口号，比如我所在的“海阔天空”组，在波涛汹涌的大海里我们逐梦杨威，这样的方式极大的激励了每一位组员的团队意识，在培训的日子里，每一位组员都能为团队作出自己的贡献而出谋划策。正因为如此，我们的友谊更加深厚，我们的团队凝聚力更加强大。

　　在看了党群工作部制作的企业宣传片后，第一次对企业文化有了深刻的认识，企业文化可以树企业形象，创企业名牌，增强企业凝聚力、战斗力。在“诚·和”的指导下，我们太原一建就是一个大家庭，在这个大家庭里我们相亲相爱，互帮互助，涌现了一大批好员工、好团队、好家庭，有些同志还是全国劳模，我为这个大家庭骄傲。太原一建集团公司的目标致力于多出精品，为顾客创造最有价值工程并提供满意的服务。我们单位很多工程获得了业界好评，有些还获得了极高的荣誉奖，比如山西“汾水杯”奖、“鲁班”奖等。我们的愿景是实现百年企业，如此愿景，让我充满信心，充满动力，也让我看到了前进的方向。在认识到企业文化的重要性和实用性后，我想我在以后的工作中一定会自觉学习企业文化，以企业文化来指导自己。今天我以太原一建为荣，明天太原一建为我骄傲。

　　最后，作为一名刚进入职场的新人，我有以下几点感悟，以供大家共勉：第一，我深刻感觉到自己实践能力的不足和专业知识欠缺。在校园里我积累了一些专业和理论知识，但在实际的工作中，还有很多经验、职业素养和习惯，需要我去进一步学习和感悟。这就需要我在将来的工作中要谦虚勤奋，吸收优秀的经验，不断丰富跟自己工作密切相关的知识。第二，是如何发挥自己的价值，为我单位贡献力量。作为一名人力资源部的科员，我不仅要多多汲取专业知识，多关注关于人力方面的知识更要向前辈们学习，多积累经验。为人力资源系统完善贡献自己的一份力量。第三，就是如何适应心理的转变过程。从学生到社会人，角色的转变是巨大的，我们将会面临来自工作和生活新的压力。如何适应新环境，抵抗压力?要求我们要勇于应对新的挑战，更好的提升自我，从严要求自己，努力为将来的发展打造更为广阔的天空。