为了进一步关注青年员工，了解其思想动态、解决实际问题，采取有力措施，关怀人才，加快青年员工成长成才。5月4日下午3：00，直属分公司在分公司会议室召开新入职员工座谈会。参加本次座谈会的有分公司班子成员与8名青年员工欢聚一堂，展开交流座谈。

　　会上，分公司经理郭贵法代表分公司对新加入的成员表示热烈的欢迎。他宣扬了集团公司的“家”文化，同时阐明了新员工是分公司的新生力量，为新员工提供发展的平台是分公司实行人才强企的战略部署。分公司副经理蔡志峰从忠诚、敬业、有责任感等六方面给大家讲了《企业欢迎什么样的人》，并希望与会青年结合自己工作内容、对分公司经营管理工作提出意见和建议，以便分公司及时采取措施予以改进。分公司副经理赵云江从施工现场、安全、质量方面希望新员工发挥所长，尽快把能力转化为生产力。分公司主任经济师姬德银给新员工介绍施工现场四科一室的工作内容。分公司主任会计师高卫国阐述了分公司的薪酬管理及用人机制的流动性。分公司工会主席刘卫红从提高员工素质、关心员工工作生活方面表态全力支持并提供及时帮助，为分公司打造和谐“一家人”开创新局面。

　　在轻松愉快的气氛中，青年员工各抒己见，畅所欲言。各位青年员工以朴实的语言和诚恳的态度，纷纷谈了自己的工作学习体会及遇到的困难。与会领导认真听取了青年员工的意见及建议，并真诚勉励大家要对企业充满信心，眼光放长远一些，珍惜现在的工作平台，将一时的困难当成是一种机遇，用心投入实践，敢于迎逆而上，成为有理想、有抱负、有作为的青年人才，为企业快速发展施展自己的聪明才智。

　　接着，重温了企业文化、企业形象宣传片。使参会人员更加深入地了解了企业发展史和奋斗史，鼓舞了员工的士气，对集团公司的未来充满美好愿景。

　　最后，郭经理对青年员工提出希望：1、奠定信心，走好每一步。2、大力弘扬太原一建“家”文化。3、做企业未来的主人。同时，给青年员工送达美好祝福，祝愿青年员工在今后的工作、生活中越来越好!

　　此次座谈会，其主要目的是基于三个方面：一是通过召开座谈会，创造一个相互沟通的交流平台;二是让大家提出对自己工作的各个环节的想法及感受;三是为帮助大家更好的融入企业文化，增强对企业的认同感与凝聚力，为制造大家庭文化，营造一个和谐、快乐的工作氛围。