《方向》主题征文竞赛结果通报

从6月17日开始，以《方向》为主题的征文活动在公司上下全面展开，这项活动得到了公司广大员工的普遍关注和积极参与，截止7月底公司企业文化编委会在网上共收到13个基层单位发来的征文共计58篇。从投稿年龄结构来看35岁以下的员工占80%，35岁以上的员工占20%，从投稿内容来看，涉及企业文化建设方面的占50%，企业管理方面的占35%，企业发展方向的占10%，其他方面的占5%。大家各抒己见，站在自己不同的位置，从多种角度分析企业的现状，憧憬企业发展远景，字里行间表达了一建人对企业的热爱、忠诚和对企业发展前景的关心与关注。参加此次征文活动的有分公司领导，有各系统的管理者，还有许多新进厂的大中专毕业生，他们都发表了许多很好的意见和建议。一分公司经理张玉喜作为一名多年的基层的领导者，怀着对企业的深厚情感，站在基层领导位置着眼企业发展方向，提出了企业改制必须实现体制、机制同步改，必须解决人的问题，并向企业全体领导者发出了：企业的发展战略中“创新”是企业再造工程，要有强烈的事业心、责任感和排除各种阻力的魄力的呼吁。第三工程处青年员工张钰峰是一名财务人员，他撰写的《构建“低成本”企业文化》从自己从事的成本核算岗位，阐述了企业成本文化的重要性以及企业如何实现“低成本”文化理念管理，有理有据，是用心写就的一片好文章，得到了企业文化编委会编写组的一致好评。一些年轻的项目经理刘海飞、武志文、金鼎等结合自己本职岗位从企业的现状到企业的发展远景、从员工收入到职工住房福利待遇提高，都提出来独到的见解和建议，他们希望企业能给年轻人搭建更多展示自我的平台，更有将自己的才华全部奉献给一建建设发展的热望，逐字逐句让我们读到了年轻人那蓬勃的活力、奔腾的热血、燃烧的激情，为我们前阶段的企业文化建设注入了活力，增添了色彩。

由公司企业文化编委会宋双玉、王斌、任秀山、范立强、付朝红、李瑞琪、张秀红组成的评委组，对58篇征文进行了认真阅读，并按照评分标准进行了评比，评比结果如下：

一等奖（3名）：

第三工程处：张钰峰 

一分公司： 张玉喜

公司机关：郭艳

二等奖（5名）：

一分公司：高彩英  任晓云 

二分公司：杜晓凤 金鼎

第二项管处：王建国

三等奖（8名）：

一分公司：李盼刚

二分公司： 刘海飞

四分公司：王  君

五分公司：刘泽华

七分公司：武志文 

第一工程处：张  伟

直属工程处：刘卫红

第二项管处：赵人和

此外，本次征文活动开展受到了基层领导的高度重视和大力支持，特别是一分公司、二分公司、四分公司、七分公司、第一工程处、第三工程处及第二项目管理处，在此项活动中领导积极倡导，员工纷纷响应，参与人数占参赛人数的85%，提出表扬。

                                            企业文化编委会

                                二〇一〇年十月十二日