二、表扬奖励

　　根据本次培训的相关制度，对于每一期的考试成绩采取前三名进行奖励。在考试中，涌现出许多态度认真、考风良好的优秀学员，经研究，决定每期另增设一名优秀学员以资鼓励。其中第一名每人奖励500元人民币，第二名每人奖励400元，第三名每人奖励300元。奖励人员如下：

　　A卷 第一名：直属分公司 高江海

　　第二名：十七分公司 王山虎

　　第三名：十八分公司 杨 庄 十一分公司 李 帅

　　B卷 第一名：五分公司 范祎博

　　第二名：十六分公司 刘永杰

　　第三名：第四工程处 杨 飞 五分公司 吕志苳

　　(请上述人员于2013年1月31日前到培训中心领取相关鼓励奖金)

　　三、存在问题

　　为做好本次考试，各级领导高度重视，质量安全部与培训中心密切配合，考前加强宣传，采取各种措施保证考试的顺利进行，然而还是有个别学员出现了无故不参加考试的情况，在此提出批评，名单如下：

　　七分公司：郭少彦 张涛 杨怀志 魏浩 贾国强

　　十二分公司：郝卫军 郅振宾 赵宇 杨爱军

　　十 处：耿旭瑞 姚 强

　　四、培训小结

　　本次培训得到了机关各职能部门及各基层单位的大力配合，

　　我们也在改进培训方式、培训管理、提高教学质量等方面，做到思想上重视、制度上保证、措施上落实，确保培训的顺利进行，在本次培训中我们诚恳的接受学员给我们提出的宝贵的意见和建议，有些好的建议我们深受感动，我们特别精选了个别优秀学员的意见和建议与大家分享，部分摘要如下：

　　1、对集团公司培训工作的意见：

　　⑴ 培训的内容上，针对性应该更强一些，如对新的11G标准图集中的钢筋平法、深基坑、JGJ59-2011等均可专门进行独立的培训。

　　⑵ 培训课时的安排上，往往显得很紧张，最后阶段授课教师根本没时间完成自己原想的课程内容，往往以一句话就代过一个很广的的知识点或知识面。

　　⑶ 想提高听课效果，考试是必经之路，但考试内容和范围不应公布，而是在日常的听课过程中积累。

　　2、对今后集团公司培训工作的建议：

　　⑴ 培训不为完成任务，哪怕只组织某一项具体的内容，目的不在多，而在精，重在大家理解掌握。

　　⑵ 参加人员的确定方面，应由各基层单位先上报人员，同时标明其项目职务，然后培训中心根据人员职务与授课内容对号入座，避免安全员听技术员的课程。

　　⑶ 每次授课内容在时间上可以略微延长一至二天，很多情况下，授课教师无法在规定的时间内完成其预计的全部课程，当然学生也只能是肤浅的了解，达不到融会贯通和彻底领悟的效果。

　　⑷ 集团公司既然想升为特级资质，就应该每年针对性的对一级建造师、造价工程师等进行专门培训。

　　⑸ 是否可以外租场地，进行培训和后期的考试。

　　以上建议，我们深表感谢! 本次培训虽然顺利结束，但培训工作还将紧紧围绕企业工作安排持续不断进行，我们将继续加大培训相关工作研究，总结经验，持续改进，再接再厉，使培训工作更规范、更科学，不断加强培训工作人员自身建设，为集团公司各级人员的自我提升工作做出最大的努力。

　　★附言：如有需要授课教师课件的，可以来培训中心拷贝。

　　质量安全部 培训中心

　　二〇一三年一月二十八日