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拓展培训心得(赵海洋)
作者:赵海洋 来源:培训中心 发布时间:2013年05月12日 点击数:

 

  4月28日至30日,我参加了“太原一建集团青年骨干拓展培训”活动,参加人员包括集团公司机关各部门、各基层单位等四十岁以下青年骨干,共计115人。虽然拓展培训只有三天时间,但感受深刻,感慨万千,感动不已。

  这次培训由集团公司工会、培训中心联合举办,由培训中心副主任领导带队,全程三天、吃住一起、结伴学习,全面体验学员需要完成的各项科目。在此期间,培训中心副主任无时无刻不在身边鼓励大家,使每一位教官、学员倍受鼓舞。

  在春暖花开之际,正值生产经营管理工作全面起步之时,集团公司组织在远离市区,一百多公里的培训基地开展本次活动。本次培训活动,目的就是培养青年骨干的团队精神和提升凝聚力。在这个陌生封闭,人与人之间并非完全相识的环境中,我们所能做的就是“忘记职务,忘记年龄,忘记性别”,完全把自己融入到团队中。

  “团结、协助、合作、共赢”是这次培训活动的主旋律,“不抛弃、不放弃”始终贯穿整个培训活动过程。 从“破冰”开始到团队建设(分队、组建队名、队训、队歌);从“信任被摔”到“生命之旅”;从“生死电网”到“跨越断桥”,以及最后的集体项目“海滩逃生”,一个个科目、一个个项目,队员们由陌生变得熟悉,由熟悉变得团结,处处呈现着感动场景,大大激发了大家的感激之情。

  每一个活动科目,包括游戏项目,无论最终成功与否,教官从不责怪学员,而且耐心教导我们:统一思想、坚定意志,为实现目标始终“不抛弃、不放弃”最后一个人,懂得感恩,感谢曾经为我们付出代价的人!

  通过本次的拓展培训,无论是训练科目还是游戏活动,过程中都暴露了我们团体的弱点:一是核心“领导层”没有完全发挥出领导作用,导致整个团队在拼图项目无组织中进行;二是极端的小集体思想主义严重影响了大团队的整体目标实现;三是各组职能分工不明确,导致各个小组在完成项目时不协调,配合不好。

  通过本次拓展培训,本人有几点建议:一是培训时间有点短,大家刚刚才感觉适应下来,就培训到期了,起不到很好的培训效果;二是培训科目比较少,尤其理论课,没有真正体现出团体合作精神;三是分组及团体讨论时间比较短,每个项目结束后无论成功还是失败,没有很好地总结分析。

  总的来说,本次拓展训练还是收获很大,给大家提供了一个交流平台,进一步提升了青年骨干的综合素质,增强了团队观念,增加了员工的凝聚力。相信大家会以本次培训活动为标杆,端正态度,以饱满的热情投入到工作当中。

  九分公司

  赵海洋

  2013年5月6日


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