4月28日至30日，我参加了“太原一建集团青年骨干拓展培训”活动，参加人员包括集团公司机关各部门、各基层单位等四十岁以下青年骨干，共计115人。虽然拓展培训只有三天时间，但感受深刻，感慨万千，感动不已。

　　这次培训由集团公司工会、培训中心联合举办，由培训中心副主任领导带队，全程三天、吃住一起、结伴学习，全面体验学员需要完成的各项科目。在此期间，培训中心副主任无时无刻不在身边鼓励大家，使每一位教官、学员倍受鼓舞。

　　在春暖花开之际，正值生产经营管理工作全面起步之时，集团公司组织在远离市区，一百多公里的培训基地开展本次活动。本次培训活动，目的就是培养青年骨干的团队精神和提升凝聚力。在这个陌生封闭，人与人之间并非完全相识的环境中，我们所能做的就是“忘记职务，忘记年龄，忘记性别”，完全把自己融入到团队中。

　　“团结、协助、合作、共赢”是这次培训活动的主旋律，“不抛弃、不放弃”始终贯穿整个培训活动过程。 从“破冰”开始到团队建设(分队、组建队名、队训、队歌);从“信任被摔”到“生命之旅”;从“生死电网”到“跨越断桥”，以及最后的集体项目“海滩逃生”，一个个科目、一个个项目，队员们由陌生变得熟悉，由熟悉变得团结，处处呈现着感动场景，大大激发了大家的感激之情。

　　每一个活动科目，包括游戏项目，无论最终成功与否，教官从不责怪学员，而且耐心教导我们：统一思想、坚定意志，为实现目标始终“不抛弃、不放弃”最后一个人，懂得感恩，感谢曾经为我们付出代价的人!

　　通过本次的拓展培训，无论是训练科目还是游戏活动，过程中都暴露了我们团体的弱点：一是核心“领导层”没有完全发挥出领导作用，导致整个团队在拼图项目无组织中进行;二是极端的小集体思想主义严重影响了大团队的整体目标实现;三是各组职能分工不明确，导致各个小组在完成项目时不协调，配合不好。

　　通过本次拓展培训，本人有几点建议：一是培训时间有点短，大家刚刚才感觉适应下来，就培训到期了，起不到很好的培训效果;二是培训科目比较少，尤其理论课，没有真正体现出团体合作精神;三是分组及团体讨论时间比较短，每个项目结束后无论成功还是失败，没有很好地总结分析。

　　总的来说，本次拓展训练还是收获很大，给大家提供了一个交流平台，进一步提升了青年骨干的综合素质，增强了团队观念，增加了员工的凝聚力。相信大家会以本次培训活动为标杆，端正态度，以饱满的热情投入到工作当中。

　　九分公司

　　赵海洋

　　2013年5月6日