在入职快两年的时候，终于在2016年1月9日，迎来了这次为期三天的职业化培训。

　　在1月9日清晨到达培训场地时，看到统一着迷彩服的同事，有一种亲切却又陌生的感觉，是，我们是同在太原一建这个大家庭，却又互相不认识，不熟悉。每一个人脸上都充满了对这次培训内容的期待，对未知充满了兴奋，热情洋溢。

　　在简单的基本军训内容过后，各自分了组，大家迅速融入到集体当中，抛却了彼此的不熟，集思广益，为自己的小组，取了独特且富有意义的队名、队号、队歌、以及一面队旗。“60秒极速挑战”更是将各组每个人的智慧凝聚在一起;“生命动力圈”游戏，大家共同挑战了2600次转圈的记录，及时大汗淋漓，腰酸背痛，都掩饰不住大家对共同挑战记录成功的喜悦和激动，甚至不可思议。一系列有趣的活动，让我们懂得团结的力量，懂得分享的意义，懂得交流的重要。晚上极富特色的“牵手”活动更是在参加培训的每个人心中留下了深深的烙印，其中不乏流下泪水的同事，令每个人都怀念起父母所为我们付出的点点滴滴，让我们深切感受到感恩父母、感谢朋友、同事的刻不容缓。“树欲静而风不止，子欲养而亲不待”的悲剧不应该发生在我们身上，我们应该做一个有良心、有良知、有担当的人。

　　副董事长宋双玉的致辞则主要围绕三大主题“一、认真就是水平，实干就是能力;二、做时间的主人，做岗位的主人，做命运的主人;三、做自律的人，做自省的人，做挑战的人。”教育我们如何正确做一名爱企业、有作为、守纪律、懂规矩的“人”;人力资源部部长范立强则主要从公司各方面制度管理为我们进行详细的阐述，教育我们如何做一名合格、优秀、遵章守法的“职业人”;工程管理部部长赵峰，从我们工作的性质，从实际出发，为我们讲述了质量安全的绝对重要性，尤其是在安全这方面，为我们分享的那些不安全的事例，无不胆战心惊，印象深刻，教导我们如何做一名“安全人”;党群工作部部长张秀红则为我们大家分享了公司的各方面文化建设，从公司的起源，发家至今，我为企业文化的深厚感到自豪和震惊，为企业严谨的家风感到振奋，教导了我们如何做一位“家人”;田老师，汪老师悉心的开奖，则是让我们做一名有礼貌、有道德、有思想、有活力，对工作认真，负责的“职业化人”等等......

　　职业化是企业走向成功的必由之路。职业化就是竞争力，竞争的关键是人的职业素质的竞争;职业化就是生产力，雇佣有职业素质的人，公司的无效劳动都会减少，效率都会提高;职业化就是执行力，执行是要结果的行动，职业的态度和技能是执行的保证。

　　1、专业是一个人生存的本领，没有专业就失去了职业的基础，就不可能有职业化;它决定一个人水平高低，决定一个人做事能力的大小，同时决定一个人人生成就的大小。这就要求我们不断的学习了解与自己职业相关的专业知识，学习专业以外的广泛性的知识，提高自己的操作技能，以及预防和解决问题的能力。只有团队目标实现个人的价值才能被体现出来，因此个人要不断提升自己，不断满足团队发展的需要，更重要的是要懂得团结，学会团结，才能创造出更大的利益。

　　2、我们要向商人一样经营自己，先付出后索取;简单地说公司要的是我们尽职尽责的工作，而我们要的是价值体现。

　　3、敬业精神是对所选择职业的高度认同和热爱，它是一种职业素质，是全心全意、尽职尽责、坚定信念和探索及奉献精神;具有敬业精神的员工，是公司生存和发展的关键所在;

　　而我们存在的问题就是缺乏敬业精神，只讲回报不讲付出，斤斤计较，得过且过，效率低下;如何才能做到爱岗敬业?把工作看成自己的第二生命，像热爱生命一样热爱自己的工作;要认真对待每一件事情，兢兢业业，克尽职守，说做就做，坚决执行，成为自己工作领域的专家、不要让借口成为习惯;没有不重要的工作，只有不敬业的员工!无论学历高低，不论工作如何，只要走入社会，你都应该以敬业的敬业精神来要求自己，用心做好自己的本职工作。惟有敬业，才能成为受欢迎的人，才有所成就，实现人生价值。

　　4、要有一颗懂得感恩的心，要有良知，才会摒弃生活和工作中的种种不愉快和误会，才能让自己的亲人和朋友更加快乐和幸福。

 

　　三天的职业化培训就这样匆匆结束了，从彼此的不熟悉到今天的谈笑风生，从彼此的不了解到拓展训练的精诚团结，欢笑伴着汗水荡漾在每个人的心里，也许再聚到一起的机会不多，但这些都会深深的刻印在我们的脑海里。感谢领导的安排与重视，认识了新朋友，更成长了自己，感谢参与培训的同事朋友们，将自己的欢乐分享给每个人，更感谢为这次活动付出的每个工作人员，大家辛苦了!