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新员工职业化培训心得体会(刘刚)
作者:刘刚 来源:三分公司 发布时间:2016年01月22日 点击数:

  职业化的核心理念是什么呢?

  我们做工程的都知道国家对于工程的质量标准是合格。而在建筑行业却有着各种优质工程的奖项,这就鼓励了建筑企业之间对精品工程的追求和竞争。竞争的目的是为了能够保证生存和继续发展,而竞争的方法就是通过对精品工程的不断追求而赢得市场也就是赢得工程的使用者即客户的认可。所以企业的价值是通过客户的认可来体现的。

  如何得到客户的认可呢?客户所看重的是工程成品的质量,也就是我们从开工直到竣工所做工作的结果。这结果的好坏取决于这个团队能力的强弱,而团队的能力在于组成这一团队的我们每一个人的个人能力的高低。所以结果的改善离不开能力的提升。

  一个团队中需要有不同的分工也就需要不同的能力,对于初入职场的我们应有针对性的锻炼我们的能力,逐步地提升自己。首先我们要明白自己在团队中扮演的角色即我们所承担的分工,然后根据我们的角色学习专业知识,提升专业技能,这让才能使我们更好的扮演好我们的角色。

  专业并不只是一种知识、一项技能,也是一个行业的从业者区别于其他行业的标签。从学校到工作岗位我们所扮演的是不同的角色,我们应该认清该角色的专业性并从我们身上表现出来。专业性的表现体现在我们的一言一行,而言、行发于内心,也就要求我们在心态上调整自己,去接受、去融入到这一行业中去。

 

  所以在我看来职业化的核心理念就是从内心去了解、去接受自己的行业,从一言一行体现作为该行业职工的专业化,从而扮演好自己所扮演的角色,针对该角色学习、提升自己的知识、能力,用能力创造让客户满意的结果,最终实现自己的价值。


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